Акт хищения продуктов питания

Акт расследования о хищении в доу продуктов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Акт расследования о хищении в доу продуктов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При этом перечень подлежащих инвентаризации объектов, а также случаи, сроки и порядок ее проведения работодатель определяет самостоятельно (кроме случаев обязательного проведения инвентаризации).

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

Адыгея респ.
Алтай, респ.
Алтайский край
Амурская обл.
Архангельская обл.
Астраханская обл.
Башкортостан респ.
Белгородская обл.
Брянская обл.
Бурятия респ.
Владимирская обл.
Волгоградская обл.
Вологодская обл.
Воронежская обл.
Дагестан респ.
Еврейская авт.

Форму акта служебного расследования работодатель, как правило, разрабатывает самостоятельно. Например, в случае, когда составляется акт служебного расследования ДТП, образец работодатель утверждает сам.

Образец служебного расследования в отношении работника

Если в результате повреждения предмета залога он изменился настолько, что не может быть использован по прямому назначению, залогодатель вправе отказаться от него и потребовать от залогодержателя возмещение за его утрату.
Для осуждения сумма хищения мала, да и хищения как такового с юридической точки зрения нет — продукты хоть и спрятаны, но обнаружены в здании детского сада.

Трудовое законодательство обязывает работодателя проводить в определенных случаях служебные расследования. Их результаты оформляются актами.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Как доказать воровство продуктов питания в детском саду?

Делопроизводство рассматривает любой акт как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие. Он должен содержать необходимые реквизиты и отвечать определенным требованиям, установленным ГОСТ Р 6.30-2003 , различного рода архивными правилами.

ГУ МВД по Краснодарскому краю в г. Геленджике не направила по забывчивости.

Ранее сотрудник проявлял усердие в работе, должностные обязанности выполнял в срок. Неснятых взысканий нет. За нарушения трудовой дисциплины к ответственности не привлекался. Работает в ООО «Кувшинка» по трудовому договору в должности администратора с 05.08.2015 г.
Изучив материалы, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция администратора гостиницы, материалы дела об административном правонарушении, объяснения Синициной А.В., комиссия приходит к следующим выводам:

Пример служебного акта Утверждаю: Генеральный директор ООО «ЛанышСМИ» Цветков В.М. 12 апреля 2017 г. Акт 08 апреля 2017 г. № 1 г.
Итак, приведем образец служебного расследования в отношении работника. Как начать служебное расследование Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

При каких обстоятельствах составляется акт служебного расследования?

Образец приказа о проведении служебного расследования образец Скачать Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек. Представим в нашей консультации примерную форму бланка акта служебного расследования на предприятии и образец его заполнения.

Наймодатель вправе требовать от Нанимателя выполнения обязанностей, предусмотренных Договором найма (аренды) и действующим законодательством Российской Федерации по пользованию Жильем, а также производить в любое время по своему усмотрению проверку состояния сданных внаем жилых помещений и вещей.
Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, а также знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки.

Проводим служебное расследование на предприятии

При решении вопроса, какие методы расследования следует применить в том или ином случае, нужно обратить особое внимание на то, какие наиболее значимые доказательства могут быть при данном конкретном, мошенничестве. Например, так как аферы с хищением оборудования, материалов и т. п. подразумевают их перемещение в другое место, подобные виды мошенничества наиболее легко расследуются с применением методов, связанных с самим актом хищения. С другой стороны, мошенничества, связанные с платежами, например, завышения нарядов, отработанного времени, приписки работников — «подснежников», обычно легче расследуются путем применения методов расследования способов сокрытия преступления. Это документ, являющийся носителем информации о ходе проведения расследования комиссии, составленный на основании фактов, объяснений виновника и выводов комиссии.

В ходе расследования необходимо установить обязательные моменты, без которых невозможно правомерное взыскание ущерба с работника, о которых скажем ниже. Под хищением в Уголовном Кодексе понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

Все пункты выявленные в ходе расследования должны отображаться в акте, именно комиссией составляется данный документ. Подписать бумагу должны все участники и заверить руководитель.

Размер причиненного ущерба может быть установлен в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета ( ст. 11 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете»).

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Комиссия собирает информацию Созданная комиссия начинает собирать информацию, позволяющую подтвердить факт совершения проступка сотрудником организации. Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы:

служебная записка;
заявление самого работника;
жалоба клиента;
акт инвентаризации и т.д.

Акт расследования о хищении в доу продуктов питания поставщику

Акт утраты имущества (факт пропажи имущества). Утрата чужого имущества, выявленная в результате инвентаризации товарно-материальных ценностей, является основанием для взыскания убытков.

В общем случае работодатель сам решает, когда и в каком порядке проводить служебное расследование. Однако есть случаи, когда расследовать какое-либо событие работодатель обязан.

На основании данного документа собирается комиссия, в ее обязанности входит выявление самого ущерба, факта его нанесения и кем оно совершенно, размеры и объемы повреждений или недостач.
Залогодержатель отвечает за утрату предмета залога в размере его рыночной стоимости, а за его повреждение в размере суммы, на которую эта стоимость понизилась, независимо от суммы, в которую был оценен предмет залога по договору залога.

Акт необходим для возможности определить причину происшествия и вынести соответствующие случаю приказы о наказании виновного лица.

Обычно срок проведения разбирательства закреплен в локальных актах организации и не превышает сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ.
Нанесение ущерба предприятию – если руководитель подозревает материально-ответственное лицо в хищении, ему необходимо это доказать посредством инвентаризации.

Служебный акт и акт служебного расследования. образец 2018 и правила составления

Составляется акт В конце мероприятия составляется акт служебного расследования на предприятии. Он оформляется в произвольной форме. Пример 1: Пример 2: Образец акта служебного расследования на предприятии должен содержать следующую информацию:

Наименование документа, место и дату его составления.
Состав комиссии (ФИО и должности);
Сведения о человеке, в отношении которого проводилось расследование (ФИО, должность).
Основная часть с указанием цели проведения расследования и обстоятельств, которые привели к нарушению.
В заключительной части, выносится решение о виновности/невиновности сотрудника.

В специальной летней школе №7 для детей с ограниченными возможностями за 20 дней декабря подрядчики должны были выполнить работ на 7,5 миллиона рублей, работу даже не начинали, но получили акты о проведении и соответственно все деньги — 6 миллионов, в которые этот ремонт оценивался.

Если несчастные случаи на производстве, к счастью, все же редкость для большинства работодателей, то расследование в связи с возникновением ущерба – достаточно распространенная ситуация. Например, по результатам инвентаризации на складе выявлена недостача товаров. Или в результате ДТП был поврежден служебный автомобиль. При сговоре или взятках (выплате «вознаграждений”) таких документальных свидетельств, как правило, не бывает, за исключением, пожалуй, документов, свидетельствующих о завышении цен или затрат поставщиком. В результате при таких аферах обычно первые два типа методов не срабатывают. В этом случае часто бывает необходимым собрать улики из доступных информационных источников, свидетельствующих о несоответствующем официальным доходам образе жизни. Методы расследования, основанные на работе с людьми, применяются, как правило, при расследовании всех типов мошенничества.

Источник

Сотрудники пищеблока совершили хищение акт образец

Кража продуктов поваром из школьной столовой на 1200 р

Знакомую (она повар) поймали на краже продуктов питания из школьной столовой. Проверка проводилась сотрудниками службы безопасности школы, потом вызваны представили полиции.

Продукты были в ее сумке в школе, а в протоколе заставили подписать, что она уже шла по улице. Она была в шоке и подписала. Стоимость похищенного оценена в 1200 руб.

по данным школьной бухгалтерии.

Что грозит и какая практика по таким делам? 01 Июня 2016, 15:25, вопрос №1271330 Денис, г.

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 44% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12723 ответа 4659 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день.Грозит уголовная ответственность.«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.05.2016)УК РФ, Статья 158.

Кража1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.Если удастся доказать, что она не успела выйти. то будет только покушение.КоАП РФ, Статья 7.27.

Мелкое хищениеМелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей ичетвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй итретьей статьи 159.4, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй итретьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.Примечание.

Читайте также: Конкурсы питание 2 класс

Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей.«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.05.2016)УК РФ, Статья 30. Приготовление к преступлению и покушение на преступление1.

Приготовлением к преступлению признаются приискание, изготовление или приспособление лицом средств или орудий совершения преступления, приискание соучастников преступления, сговор на совершение преступления либо иное умышленное создание условий для совершения преступления,

Акт расследования о хищении в доу продуктов

На закладке продуктов в котел могут присутствовать: — понедельник: старший воспитатель — вторник: заведующий хозяйством — среда: зав детским садом — четверг ПДО- пятница: воспитатель, председатель ПК 12. ЗАПРЕЩАЮ: 12.1. работникам пищеблока для прихода и ухода с работы пользоваться дверью с улицы на пищеблока, приходить на работу с хозяйственными сумками.

12.2. Готовить пищу и выдавать продукты питания в украшениях (серьги, кольца, булавки и т. д.) 13. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Причины и основания для служебного акта С точки зрения содержания служебных актов и их назначения существует множество видов такого рода документов: акт передачи товарно-материальных ценностей, акт списания материальных ценностей, обследования условий труда, акт испытаний образцов. Служебный акт должен составляться и при увольнении сотрудника (который не является материально-ответственным лицом) и передаче дел, в т.ч.

незавершенных, новому работнику. Акт всегда составляется несколькими лицами (коллегиально) – не менее чем 2-мя. Нередко руководителем сначала создается комиссия (распоряжением, приказом), которая и наделяется какими-то полномочиями и функциями.

И уже эта комиссия составляет по итогам своей деятельности служебный акт. Такой документ может содержать выводы, например, акт служебного расследования.

Роль служебных актов в процессе трудовой деятельности весьма значительна.

В детском саду №1141, куда поставляет питание ООО «Школьник», воды, наверное, налили еще больше, причем в разные блюда, так как излишков продуктов образовалось столько, что их попрятали в самом неожиданном месте: в отсеке мотора холодильника лежали 1,4 килограмма говядины, 4,4 литра молока, почти килограмм сыра, десяток яиц, 2,4 килограмма яблок. Лежали, видимо, в терпеливом ожидании, что кто-то придет и заберет их к себе домой. А вот в детском саду, куда поставляет продукты ООО «М.А.С.», поступили хитрее: увеличили процент отхода филе индейки при размораживании и получили «лишних» два килограмма мяса.

Казалось бы, хорошее превышение продукта, пару семей можно свободно накормить ужином, но оказалось, что это не предел.

Еще интереснее история приключилась в педагогическом колледже №7: студенты проходили практику, школьные учителя должны были получить деньги за то, что работали их наставниками, но 17,5 миллиона они так и не получили. На вопрос ревизоров, куда были отправлены деньги, никто в колледже ответить не смог.

Важно Сумма значительная, и есть надежда, что полицейские найдут концы и того, кто держит их в своих руках.

Среди нарушений есть и подписание актов о завершении ремонта, хотя недоделок оставлено столько, что впору начинать ремонт заново.

1 Пример служебного акта
- 1.1 Акт
- 1.2 Причины и основания для служебного акта
3.1 Пример акта служебного расследования
3 Акт служебного расследования
- 3.1 Пример акта служебного расследования
- 3.2 Причины для проведения служебного расследования
1.2 Причины и основания для служебного акта
2 Что включает в себя служебный Акт
1.1 Акт
3.2 Причины для проведения служебного расследования

Акт расследования о хищении в доу продуктов

ГУ МВД по Краснодарскому краю в г.

Геленджике не направила по забывчивости.

Изучив материалы, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция администратора гостиницы, материалы дела об административном правонарушении, объяснения Синициной А.В., комиссия приходит к следующим выводам:
Ранее сотрудник проявлял усердие в работе, должностные обязанности выполнял в срок. Неснятых взысканий нет. За нарушения трудовой дисциплины к ответственности не привлекался. Работает в ООО «Кувшинка» по трудовому договору в должности администратора с 05.08.2015 г.

В действиях Синициной А.В. содержится состав дисциплинарного нарушения, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего работодателю причинен ущерб в размере 400 000 руб.
Привлечь Синицину А.В.

В одной из московских школ капитальный ремонт одного из зданий обошелся казне в 494 миллиона рублей (за эти деньги можно было выстроить две новые школы), но не открывается ни одно окно — такие рамы вставили, в крыше дыра, в подвале вода, на стенах плесень, потолки падают, так кто-то подписал акт о том, что работы завершены качественно, правда, найти его до сих пор не удалось, как и сам акт.

Важно В специальной летней школе №7 для детей с ограниченными возможностями за 20 дней декабря подрядчики должны были выполнить работ на 7,5 миллиона рублей, работу даже не начинали, но получили акты о проведении и соответственно все деньги — 6 миллионов, в которые этот ремонт оценивался. Судя по документам, ремонт крыши и бассейна в школе делали фирмы, которые торгуют пивом и ювелирными украшениями.

Инфо А в целом ревизоры насчитали в этой школе нарушений почти на 42 миллиона рублей. Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка.

Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, а также знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки. Сроки проведения СР Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены.

Обычно срок проведения разбирательства закреплен в локальных актах организации и не превышает сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ. По общепринятой практике, срок проведения проверки не должен превышать одного месяца.

Тут явно действует некий коллектив, но такое предположение подтвердить крайне сложно. « Вор должен сидеть в тюрьме», — говорил герой

Акт расследования о хищении в доу продуктов

Порядок проведения проверки Алгоритм действий следующий: 1.

Руководитель издает приказ Чтобы инициировать проведение СР, работодатель издает соответствующий приказ. Образец приказа о проведении служебного расследования образец Скачать Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек. Чаще всего, в ее состав входят сотрудники службы безопасности предприятия, кадровики, бухгалтеры и юристы, члены профсоюза.

2. Комиссия собирает информацию Созданная комиссия начинает собирать информацию, позволяющую подтвердить факт совершения проступка сотрудником организации. Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы:

служебная записка; заявление самого работника; жалоба клиента; акт инвентаризации и т.д.

3. Председатель комиссии: П.Р. Малахов Члены комиссии: Специалист по охране труда С.С.

Выхина Ведущий юрисконсульт Д.В.

Федосеева С актом служебного расследования ознакомлен: Синицина А.В.

Важно Причины для проведения служебного расследования Разбирательство проводится при выявлении серьезного дисциплинарного нарушения, содеянного сотрудником.

Например, в следующих случаях:

при отсутствии трудящегося на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины (т.е. прогул); когда выявлены факты нанесения материального вреда организации; если работник злоупотребил должностным положением и т.д.

Во время СР устанавливается степень виновности человека в произошедшем, а также выявляются обстоятельства, побудившие его повести себя не лучшим образом.

1.1 Акт 1.2 Причины и основания для служебного акта

2 Что включает в себя служебный Акт 3 Акт служебного расследования

3.1 Пример акта служебного расследования 3.2 Причины для проведения служебного расследования 3.3 Сроки проведения Служебного расследования 3.4 Действия до составления Акта 3.5 Порядок проведения проверки

4 Об отказе от ознакомления с актом проведения служебного расследования

Если на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование. Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев.

Внимание Образец акта о проведении служебного расследования Скачать Образец акта служебного расследования на предприятии должен содержать следующую информацию: Наименование документа, место и дату его составления.

Состав комиссии (ФИО и должности); Сведения о человеке, в отношении которого проводилось СР (ФИО, должность).

Основная часть с указанием цели проведения СР и обстоятельств, которые привели к нарушению. В заключительной части, выносится решение о виновности/невиновности сотрудника.

Работник совершил хищение или кражу.

Работник совершил присвоение, кражу или хищение Кража товарно-материальных ценностей — это очень неприятная ситуация, касающаяся все подразделения организации.

Какие действия должен предпринять работодатель? В организации пропало имущество. Есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей.

Что нужно делать в подобной ситуации? Рассмотрим порядок действий администрации предприятия. Без правоохранительных органов не обойтись Как определить, что в организации произошла кража?

Есть несколько признаков, которые на это указывают, а именно:

взлом помещения, где хранилось имущество;
нарушение порядка его размещения;
отсутствие имущества в местах хранения или использования.

Если имеется хотя бы один из этих признаков, администрация предприятия, как полномочный представитель собственника, может обратиться за помощью в правоохранительные органы. Хищение и кража Согласно примечанию 1 к статье 158 УК РФ под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч. 1 ст. 158 УК РФ). Сообщаем о преступлении Уведомить милицию о преступлении можно устно или письменно в соответствии с частью 1 статьи 141 Уголовно-процессуального кодекса. Письменное заявление оформляют в произвольной форме.

Образец документа приведен в приложении № 2 к Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях (далее — Инструкция), которая утверждена приказом МВД России от 01.12.2005 № 985 (см. ниже). Образец заявления (отношения) в органы внутренних дел Начальнику ОВД «Преображенске» г.

Москвы (наименование органа внутренних дел) подполковнику (звание начальника органа внутренних дел) Соловьеву В.Н.

(ФИО начальника органа внутренних дел) от Редькиной Т.Г. (ФИО заявителя) проживающего(ей): г. Москва, ул. Полярная, д. 5, кв.

72 (адрес места жительства) место работы: ЗАО «Протан» (название организации) контактный телефон: (495) 980-11-10 адрес для корреспонденции: 108 714, г. Москва, ул. Нерашливая, д. 7 ЗАЯВЛЕНИЕ 22 апреля 2008 года на товарном складе магазина «Новос», принадлежащего ЗАО «Протан», расположенного по адресу: г.

Москва, ул. Нерашливая д. 7, обнаружена недостача (кража) трех фотоаппаратов «Вор-1» по цене 10 000 руб. за единицу на общую сумму 30 000 руб. Факт недостачи обнаружен кладовщиком ЗАО «Протан» П.С.

Образцовым. На резервной входной двери помещения склада обнаружены следы механического воздействия (возможно, взлома). По словам П.С. Образцова, входная дверь на момент его прихода на склад была заперта.

Проводим служебное расследование на предприятии

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Служебное расследование — это специальный комплекс мероприятий, которые направлены на сбор, проверку и анализ материалов о том или ином отклонении в работе организации, которое привело или могло привести к материальному ущербу или навредить репутации.

Так, например, статьей 247 ТК РФ работодателю вменяется в обязанность провести проверку, если ему причинен ущерб, чтобы установить его размеры и причины возникновения.

При любом отклонении от нормального порядка, когда необходимо разобраться в произошедшем, выявить причины, виновников, определить последствия.

Как правило, такая проверка проводится в случаях:

нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или должностной инструкции;
жалобы со стороны клиентов или персонала;
нанесения материально ущерба организации или работникам;
разглашения коммерческой информации;
недостачи при инвентаризации;
получения и дачи взятки;
иных злоупотреблений.
нарушения локальных актов (правил техники безопасности, пожарной безопасности и т. п);

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен любым работодателем по своему усмотрению.

Итак, приведем образец служебного расследования в отношении работника.

Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено. Часто возглавляет комиссию либо руководитель, либо внутренний аудитор.

Однако требований к составу комиссии нет. Войти в нее могут любые лица по выбору руководителя, за исключением причастных, прямо или косвенно, к нарушению.

Минимальная численность комиссии — три человека. При этом руководитель должен издать приказ.

Для этого понадобится образец приказа о проведении служебного расследования, образец представлен ниже. При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства:

меры по привлечению к ответственности виновных лиц;
лицо, совершившее проступок;
смягчающие и отягчающие обстоятельства;
профилактические мероприятия по предотвращению подобных нарушений.
суть нарушения;
причины и условия, повлекшие проступок;
степень вины;
размер причиненного ущерба;

Когда круг потенциально виновных лиц определен, а в некоторых случаях он может быть достаточно широк, комиссия собирает письменные объяснения.

Решение № 2-4135/2013 М-4066/2013 2-381/2014(2-4135/2013;)

М-4066/2013 2-381/2014 от 6 марта 2014 г.

и п.п.2.14, 4.6 должностной инструкции повара от 22.02.2013 года, п.

3.2. Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ ПНИ №2, выразившихся в попытке сокрытия и порче ею продуктов питания, предназначенных для приготовления блюд и выдачи клиентам, путем высыпания в мусорный бак в помещении «варочного цеха», высыпания на пол в подвальном помещении, разминании руками в мусорном ведре и перемешивания с отходами, хранении продуктов в шкафу с личными вещами в личной сумке.

По заявлению заместителя директора по безопасности ПНИ №2 Н.

и.о.дознавателя ОП по Серпуховскому району МУ МВД России «Серпуховское» проводилась проверка, в результате которой вина истца не установлена. В возбуждении уголовного дела отказано на основании п.1 ч.1 ст., за отсутствием состава преступления. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания Потапова Н.В.

не согласна, так как указанных действий не совершала, кроме того, в приказе отсутствует дата совершения нарушения трудовых обязанностей. Данный приказ не может быть признан законным.

Истец Потапова Н.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Ранее пояснила, что работает в ГБУ ПНИ №2 примерно 25 лет. В ее функциональные обязанности входит приготовление пищи для больных из продуктов питания, которые получает шеф-повар со склада.

Продукты выдаются на один день.

27.08.2013 года была проведена проверка по факту сохранности продуктов.

Она была приглашена членами комиссии, осуществлявшими проверку, в раздевалку.

Когда Потапова Н.В. туда пришла, то увидела, что возле ее шкафчика стояло ведерко с куриными костями, в самом шкафчике она продуктов не видела.

Шкафчики в раздевалке и само помещение всегда открыты, они не запираются.

С актом проверки ее никто не ознакомил. Уведомление о предоставлении объяснений ей также не вручалось.

Представитель истца Потаповой Н.В. по ордеру – адвокат Звонцова Л.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представители ответчика ГБУ города Москвы психоневрологический интернат № 2 Департамента социальной защиты населения города Москвы по доверенности – Черникова И.В., Сидоренко В.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, поскольку порядок наложения дисциплинарного взыскания был соблюдён в соответствии с действующим законодательством. Потапова Н.В. была принята на работу в ГБУ ПНИ №2 на должность повара, с ней был заключен трудовой договор.

22 февраля 2013 года Потапова Н.В. была ознакомлена под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания за выявленные нарушения в ходе проверки, в связи с ненадлежащем исполнением своих обязанностей, а

Служебный Акт и Акт служебного расследования.

Образец 2020 и правила составления

Инвентаризация нужна, чтобы оценить причиненный ущерб, служебное расследование – чтобы выявить причины его возникновения. Расследование выполняется по этапам и в завершении составляется акт служебного расследования. Акт служебный – это документ, который фиксирует определенные значимые факты.

Виды служебных Актов могут различаться (Акт приема-передачи, акт приемки выполненных работ и т.п.), так и в процессе труда (Акт об отсутствии на рабочем месте, об отказе от подписи, об инвентаризации, передачи смены и т.п.). Работник, который совершил правонарушение, и чья вина была доказана в ходе проведенного служебного расследования, должен написать объяснительную записку (ее образец размещен выше), в которой кратко и емко следует изложить причины такого поступка.

Служебное расследование – это совокупность принятых компанией мер, направленных на сбор, проверку и анализ документов, подтверждающих факт нарушения. Для проведения расследования назначается председатель комиссии, для ведения документации – секретарь.

Российское законодательство выделяет только 2 дня на дачу объяснений работником, в отношении которого проводится служебная проверка. Комиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться.

Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать. Служебное расследование может быть начато на основании следующих нарушений:

Нанесение субъекту предпринимательской деятельности материального ущерба.
Преждевременное завершение трудового дня.
Невыполнение профессиональных обязанностей (расследуется на основании жалоб недовольных клиентов или служебной записки других сотрудников, образец которой можно найти немного ниже).
Мошеннические действия, которые повлекли за собой финансовые потери компании и т. д.
Систематические опоздания.
Нарушение инструкции (должностной) или техники безопасности, в том числе и противопожарной.

Утверждаю: Генеральный директор ООО «ЛанышСМИ» Цветков В.М.

12 апреля 2017 г. 08 апреля 2017 г.

№ 1 г. Иркутск о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению На основании Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием срока хранения отобраны к уничтожению как не имеющие научно-исторической ценности и утратившие практическое значение документы ООО «ЛандышСМИ».

Образец служебного расследования в отношении работника

28 Августа 2017 в 17:30 Иногда сотрудники предприятий совершают серьезные дисциплинарные проступки.

В этом случае работодатель обязан незамедлительно отреагировать на произошедшее и провести служебное разбирательство. Каков порядок проведения служебного расследования (СР), какие документы при этом оформляются – об этом подробно будет изложено в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Разбирательство проводится при выявлении серьезного дисциплинарного нарушения, содеянного сотрудником. Например, в следующих случаях:

когда выявлены факты организации;
при отсутствии трудящегося на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины (т.е. );
если работник и т.д.

Во время СР устанавливается степень виновности человека в произошедшем, а также выявляются обстоятельства, побудившие его повести себя не лучшим образом. Права работника, в отношении которого проводится разбирательство, закреплены в инструкции организации о проведении служебных расследований.

Но существуют общие положения, вытекающие из прав человека и гражданина.

Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка. Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, а также знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки.

Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены.

Обычно срок проведения разбирательства закреплен в локальных актах организации и не превышает сроки по ТК РФ. По общепринятой практике, срок проведения проверки не должен превышать одного месяца. Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке.

В случае нарушения сроков СР, виновный сотрудник будет автоматически освобожден от дисциплинарной ответственности. Алгоритм действий следующий: Чтобы инициировать проведение СР, работодатель издает соответствующий приказ. Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек.

Чаще всего, в ее состав входят сотрудники службы безопасности предприятия, кадровики, бухгалтеры и юристы, члены профсоюза. Созданная комиссия начинает собирать информацию, позволяющую подтвердить факт совершения проступка сотрудником организации.

Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы:

заявление самого работника;
жалоба клиента;
акт инвентаризации и т.д.
служебная записка;

Комиссия с помощью уведомления обязана запросить письменную объяснительную с человека, в отношении которого проводится внутренняя проверка. Тот должен предоставить ее в течение двух дней с момента получения уведомления. Если работник не хочет объяснять свой поступок или отказывается получать на руки уведомление, членами комиссии составляется акт об отказе дать объяснения.

Хищение продуктов питания в детском саду

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При отсутствии серьезных доказательств повару предложат защитника за счет государства и всей компанией будут убеждать, что если она признается на допросе с адвокатом сможет примириться с учреждением и дело будет прекращено.

Но опять не забывайте о судимости и возможных проблемах в дальнейшем. Защитника лучше найти самой, такого который будет по настоящему отстаивать интересы своего клиента. Уже поверхностный осмотр помещения дал результат.

Как известно, все продукты питания хранятся в специально отведенных местах и выдаются строго в закладки. Каково же было удивление городского головы, когда в шкафах для личных вещей сотрудников он обнаружил два приличные пакеты с сахаром и баночку с кофейным напитком. Содержание: Какое-то открытие века?

Каждый имеет то, к чему имеет доступ: депутат — к ресурсам, врач — к спирту, повар — к продуктам и т.д. и т.п. . Всякие проверки, комиссии, рейды — никому ненужные страшилки для неосторожных и чуть расслабившихся граждан. И чем ярче социальное неравенство, тем круче будет воровство, хорошо кушать хочется всем.

Что мешает автору подойти к заведующей и задать все интересующие вопросы (кстати, как полноправному участнику образовательного процесса), получается здесь на форуме, можно людей грязью поливать, спрятавшись за ник, а в глаза- подойти к руководителю и задать воплне законные вопросы- слабо? По меньшей мере странно, на провокацию похоже или на полное незнание вопроса. Правильное организованное питание, обеспечивающее организм всеми необходимыми ему пищевыми веществами (белками, жирами, углеводами, витаминами и минеральными солями) и энергией является необходимым условием их гармоничного роста и развития детей дошкольного возраста.

Документация, удостоверяющая качество и безопасность продукции должна сохраняться до окончания использования продукции. Меру пресечения в отношении бывшего главы Оренбурга изменили с домашнего ареста на подписку о невыезде.

Обнаружить продукты можно где угодно.

Проверки идут очень активно, в образовательное учреждение могут прийти как наши сотрудники, так и члены других контролирующих органов. Расслабляться не даём, после нашего посещения буквально на следующий день может нагрянуть кто-то ещё.

Случаев воровства в последнее время стало заметно меньше, но о полной победе пока говорить не приходится». Исходя из вышеизложенного, становится понятным, почему при таком количестве продуктов дети получали некачественную и безвкусную пищу.

Автор КакПросто! Зачастую на крупных предприятиях, фирмах, организациях выявляются факты кражи того или иного материала, канцелярских принадлежностей, оборудования и т.д. В виду этого на сотрудников или сотрудника, который совершил хищение, накладываются специальные штрафные санкции, материальное наказание или даже увольнение. На Камчатке будут судить медсестру корякского детского сада «Каюю» Наталью Ятгигину, которая обвиняется в скармливании детям просроченных продуктов.

Весной два дня подряд были котлеты из бедра индейки.

Акт хищения материальных ценностей на объекте образец

› Такой документ необходим, например, в случае хищения паспорта, и для предоставления в другие специальные органы. Необходимо также знать, что исчисление сроков рассмотрения начинается с того момента, как заявление поступит в надлежащий орган.

Содержание заявления о краже Если пострадавший не желает самостоятельно оформлять заявление о хищении, то вопрос о том, как написать заявление о краже, становится не актуальным.

Закон раа Составить акт по факту хищения Как правильно составить акт – образец заполнения Как написать и куда подавать заявление о краже?

Закон раа Составить акт по факту хищения Анонимки не подлежат приему и рассмотрению.

Степень вины работника и мог ли он избежать происшествия? Существует ли прямая связь между действиями сотрудника и понесенным ущербом;

Обязательное содержание акта Она назначается в зависимости от того, насколько серьезно пострадала собственность организации:

замечание,
иногда речь идет даже об уголовном преследовании.
увольнения,
выговор,

Здесь учитываются все нюансы события, в том числе и наличие умысла. Кроме того, на основе акта руководство предприятия имеет право потребовать от виновника возмещения материального ущерба.

Акт может составлять любой работник организации, в должностные обязанности которого входит данная функция.

Это может быть руководитель структурного подразделения, юрист, секретарь или просто материально-ответственное лицо. Существует немного другой документ, акт, который составляется после проведения инвентаризации (учета поступления и расхода материальных ценностей), акт результатов инвентаризации на предприятии, к которому прилагается специальная ведомость, указывающая на выявление недостачи или наоборот излишек. В конце ставится дата проведения проверки и подписи всех членов комиссии.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

Новое за 17 марта Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч.

ниже).Образец заявления (отношения) в органы внутренних дел Начальнику ОВД «Преображенске» г. Москвы(наименование органа внутренних дел)подполковнику(звание начальника органа внутренних дел)Соловьеву В.Н.(ФИО начальника органа внутренних дел)от Редькиной Т.Г.(ФИО заявителя)проживающего(ей): г. Москва, ул. Полярная, д. 5, кв.

3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п.

1.5 Методических указаний, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49, п.

27 Положения, утв.

Карьера

Автор: журнал «Кадровое дело», Подписка на журнал Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов).

Акт — это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий. По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов: — о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка; — об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; — об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; — сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1); — приема-сдачи (материальных ценностей, документов); — передачи-приема (дел, документов); — обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности); — испытаний (образцов, систем, технологий); — ревизии, инвентаризации; — расследования аварий, несчастных случаев; — ликвидации организаций и др.

Будьте свидетелем! Акты составляет не один человек, а несколько.

Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание.

А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом!

Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст.

230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь — найти точные формулировки для правильного отражения события в акте.

Наиболее распространенные должностные проступки: — несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; — несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства; — прогулы; — появление на работе в состоянии опьянения.

Действия руководства и бухгалтерский учет при хищении на предприятии

4043 Содержание страницы Случаи выявленного хищения попадают в сферу действия КоАП и уголовного права. Уголовный кодекс в ст. 158 оговаривает, что в качестве хищений необходимо рассматривать противоправные акты безвозмездных изъятий имущества предприятия.

Результатом таких действий является нанесение материального урона организации. Если размеры ущерба не достигли уровня 1000 рублей, то уголовная ответственность за нее не предусмотрена – наказание будет назначено по нормам КоАП (ст. 7.27). При выявлении факта хищения пострадавшей стороной является предприятие, которое владело украденным имуществом.

Руководитель компании наделен правом обратиться за помощью в расследовании в правоохранительные органы. Для этого составляется письменное заявление. Алгоритм действий должностных лиц предприятия:

Сотрудник, обнаруживший факт недостачи, обусловленный возможной кражей, уведомляет об этом руководителя фирмы. Делается это в письменной форме посредством докладной или служебной записки, которые должны быть зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции. Директор инициирует своим распоряжением начало внутреннего служебного расследования. ЗАПОМНИТЕ! Чтобы была возможность применить к виновным лицам меры дисциплинарной ответственности, решение о необходимости их применения должно быть вынесено в течение месяца. Исключение делается для случаев, когда виновное лицо находится на больничном или хищение было выявлено по итогам ревизии, аудита. Создается комиссия для проведения следственных мероприятий. Назначается председатель комиссионного органа. Анализ результатов видеосъемки с камер наблюдения в помещении, откуда были похищены активы. Проведение следственных мероприятий. Подведение итогов. Применение мер дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение, замечание) или передача материалов расследования в правоохранительные органы для заведения уголовного дела.

Если у комиссии имеются подозреваемые в совершении противоправных действий, эти лица должны быть оповещены о проводимых в отношении них следственных мероприятиях.

После даты уведомления у таких сотрудников имеет двое суток для дачи пояснений по ситуации. Если объяснительная не была подана, комиссия составляет акт об отказе в предоставлении пояснительной информации. В отдельных случаях руководство предприятия инициирует временное отстранение от работы подозреваемых в хищении лиц.

Период отстранения ограничивается сроком реализации следственных мероприятий.

Комиссия наделяется правом проводить опросы персонала предприятия, просматривать видеозаписи с камер наблюдения (если они имеются), осуществлять выемку документации и привлекать к следственным действиям экспертов.

Источник