Меню

Заявление отказ питание сотрудников



Питание сотрудников в детском саду

Как составить отказ от питания сотрудников в детском саду, чтобы отдать его заведующей. Заранее спасибо.

Могут ли вычесть из заработной платы без предупреждения сумму в размере долга за питание ребенка в детском саду. Я сотрудник в д\с, зарплата начисляется нашей бухгалтерией.

У меня дочь ходит в школу, могу ли я оформить ей бесплатное питание так как я являюсь сотрудником МБДОУ (детский сад)

Я воспитатель в государственном детском саду. За какой приём пищи (завтрак, обед, ужин) платит воспитатель.

В предыдущем детском саду, плата была за второе на обед, если у сотрудника заканчивалась смена и он не присутствовал время обеда, то и плата за питание в этот рабочий день не взималась.

Есть ли правомерная установленная плата на питание воспитателя?

Источник

Бесплатные обеды на предприятии. Как отказаться в пользу ДЕНЕГ? (Страница 1 из 3)

Форум Костромских Джедаев → Юридическая клиника → Бесплатные обеды на предприятии. Как отказаться в пользу ДЕНЕГ?

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

Сообщений с 1 по 15 из 41

#1 Тема от житель 23-09-2015 08:22:48 (25-09-2015 09:39:35 отредактировано житель)

  • житель
  • Рыцарь-Джедай
  • Подробнее

    Тема: Бесплатные обеды на предприятии. Как отказаться в пользу ДЕНЕГ?

    Столовая на предприятии не айс. Каждый месяц из зарплаты за питание вычитают 13 %. (примерно 200р)
    Если в столовую не ходишь, то получаешь компенсацию к зарплате значительно меньшую, чем должен. Законно ли?

    вот когда я увижу «руководство» в столовой, тогда можно считать первым признаком качества.
    В личном разговоре, многие недовольны, столовской жрачкой, у некоторых изжога, но публично высказаться никто не хочет и продолжают жевать неугодную пищу.
    а пока получается, что суп баланда, что второе-неполноценное. Уж лучше бы оставили только второе блюдо, но с большИм количеством мяса.

    #2 Ответ от fеникс 23-09-2015 08:25:46

    Re: Бесплатные обеды на предприятии. Как отказаться в пользу ДЕНЕГ?

    те за питание вычитают 2000 р?, а если не ходить, то вычитают 1000?, так?

    #3 Ответ от житель 23-09-2015 08:37:36

    • житель
    • Рыцарь-Джедай
    • Подробнее

      Re: Бесплатные обеды на предприятии. Как отказаться в пользу ДЕНЕГ?

      вроде так. за питание не вычитают. Вычитают за него только налог 13% . вообщем надо квиток сфоткать.

      #4 Ответ от Гипер 23-09-2015 08:39:51

      • Гипер
      • Участник
      • Подробнее

        Re: Бесплатные обеды на предприятии. Как отказаться в пользу ДЕНЕГ?

        200 рублей за месяц на питание? О_О Или нолик один укатился?

        #5 Ответ от fеникс 23-09-2015 08:43:31

        Re: Бесплатные обеды на предприятии. Как отказаться в пользу ДЕНЕГ?

        а в чём претензия. Предприятие бесплатно предоставляет еду- а тут хош ешь а хош нет

        #6 Ответ от MP281 23-09-2015 08:47:41

        Re: Бесплатные обеды на предприятии. Как отказаться в пользу ДЕНЕГ?

        скорее всего доплачивают (выдают талон) на n-цать рублей за рабочую смену. это считается доходом в натуральной форме. сумма подлежит обложению НДФЛ. условно, компенсируют 50 руб. на питание в заводской столовой в смену. при 21 смене получаем сумму дохода 1050руб. с нее удерживается НЛФЛ 137 рублей. по поводу отказа в пользу денег, уточните в бухгалтерии или в отделе кадров, каким документом регламентируется эта компенсация. и какая конкретно формулировка. ибо может быть установлена компенсация за смену, а может быть компенсация на питание В ЗАВОДСКОЙ СТОЛОВОЙ. при втором случае денег получить не реально. в общем, смотрите приказ/колдоговор или что там у вас есть.

        Источник

        Как можно отказаться от питания на рабочем месте, если я приношу еду с собой?

        Добрый день. Я работаю в саду помощником воспитателя,нас заставляют питаться обедом платно,но я не ем,а приношу с собой. Получается я плачу деньги за то,что не ем. Скажите как можно отказаться от питания и на какой закон опираться. Обеденный перерыв у нас есть. Спасибо

        Ответы юристов ( 1 )

        Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Именно в этой трактовке суды применяют содержание этой статьи. В силу закона на Вас не может быть возложена обязанность по оплате тех услуг, в которых Вы не нуждаетесь. Следовательно, в свой обеденный перерыв Вы можете есть свою еду и использовать время по своему усмотрению, например, уйти прогуляться, или уйти поесть домой.

        «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

        Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

        В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
        (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
        Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

        Источник

        Заявление отказ питание сотрудников

        Родитель может отказаться от предоставления питания его ребенку в учреждении школьного или дошкольного типа. Причин может быть много, вплоть до медицинских рекомендаций лечащего врача ребенка.

        Рассмотрим, каков образец заявления на отказ от питания, определим, как его правильно составить и оформить.

        Для того, чтобы ребенка сняли с питания, родитель или его законный представитель должен оформить заявление и подать его директору школы или заведующему детского сада.

        Образец заявления на отказ от питания в школе

        Образец заявления на отказ от питания в детском саду

        При написании своего заявления вам стоит придерживаться этих образцов.

        На их основании вы можете написать свое обращение.

        Также следуйте таким правилам и требованиям оформления документа:

        1. Можете написать заявление в произвольной форме, но на листе формата А4.
        2. В «шапке» документа обязательно пропишите инициалы директора или заведующего образовательного учреждения.
        3. Там же обозначьте свои данные: инициалы, адресные и контактные данные.
        4. В основной части заявления укажите просьбу — снять с питания ребенка.
        5. Пропишите срок, в какой период ребенка не будут кормить.
        6. В этой же части документа следует сообщить информацию о ребенке — его инициалы, год рождения, в каком классе он обучается, в какой группе детского сада числится.
        7. Причина отказа в питании должна быть обязательно вписана.
        8. Можно приложить к заявлению документы в подтверждение ваших слов, тогда списком в конце придется перечислить название приложенных бумаг.
        9. О том, что вы будете нести ответственность за питание ребенка, в заявлении важно указать. Если вы пишите заявление в детский сад, то стоит указать, где будет находиться ребенок, где будет питаться, кто будет за его питание отвечать.
        10. В конце документа поставьте свою подпись и дату.

        Теперь вы знаете, как можно отказаться от питания. Но помните, что отказ должен быть обоснованным, иначе вам не разрешат отказаться от системы питания в образовательном учреждении.

        Кроме того, не стоит выделять ребенка таким образом. Если у него нет проблем со здоровьем и он может питаться со всеми в школьной столовой, то не делайте его белой вороной.

        Остались вопросы? Просто позвоните нам:

        Санкт-Петербург
        8 (812) 627-14-02;
        Москва
        8 (499) 350-44-31

        Последние статьи

        Комиссия, задаток, залог, предоплата, депозит при аренде квартиры – что иметь в виду собственнику и арендующему

        Многие люди знают по опыту, что такое аренда квартир, и как её правильно оформить. Тем не менее, в эту сферу ежегодно вливаются новички, которые теряются при определении задатка, залога, депозита, предоплаты, комиссии в аренде квартиры, и не знают, что это, зачем, и что гарантируют. Сегодня мы объясним эти понятия и расскажем, как правильно платить и оформлять, чтобы не потерять деньги ни арендатору, ни собственнику квартиры.

        Как правильно и безопасно арендовать квартиру — через агентство или без посредников

        Аренда квартиры или комнаты – самая востребованная услуга на рынке недвижимости. При этом арендовать жилье можно от собственника или через агентство, по объявлению или через третьих лиц, посуточно или на длительный срок. Условия аренды могут быть самыми разными, при этом манипуляции с жильем при аренде, прямые или косвенные способы обмана арендующего, и даже откровенное мошенничество – не редкость. Как обезопасить себя при съеме жилья, что предусмотреть, какие документы проверить и составить?

        Регистрация договора купли-продажи квартиры в МФЦ – список документов и инструкция мфц купля продажа квартиры

        Ранее сделки с недвижимостью имели определенные сложности и требовали много сил и времени для полного оформления «под ключ». В настоящее время процесс значительно упрощен централизацией сведений о недвижимости, цифровой обработкой данных и началом работы Многофункциональных Центров, которые взяли на себя большую часть бюрократических процедур. В этой статье мы расскажем, как оформить и зарегистрировать куплю-продажу квартиры в МФЦ.

        Источник

        я воспитатель детского, мне не разрешают отказаться от питания!!

        Я работаю воспитателем детского сада уже 4 года. Детский сад комбинированного типа.В Москве. У меня больной желудок врачом назначена диета, есть справка. В детском саду питатьося не могу, от всего жуткая изжога. Несколько раз пыталась написать заявление на отказ от питания и приносила соответствующие справки от врача, мне сказали нельзя. А высчитывают ежемесячно из моей зарплаты в счет питания 506 рублей. Оклад 14085 со всеми вычитами на руки получаю 11400. Мне эти 500 рублей не лишние!! Подсажите имеет ли право заведующая отказывать мне.

        Так же обстоит дело с прафсоюзными вносами. Уже 4 года ежемесячно снимают по 200 рублей на проф. взнос. Кому, чего. Ни разу за это время ничего от прафсоюза не получала. Могу ли я отказаться от этих выплат??И последнее сколько календарных дней состовляет отпуск воспитателя? Если можно дайте ссылки на статьи! Чтоб не голословно было!! Заранее спасибо!! С уважением Юлия.

        От внесения профсоюзных взносов вы вправе отказаться и выйти из членства профсоюза. Напишите заявление в профсоюз о потере членства. Принуждать состоять в профсоюзе Вас не могут.

        ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 14 июля 2008 в 22:37

        Спасибо, сь профсоюзом понятно. А что по поводу питания?? Я не хочу платить за то что я не ем. Могу я отказться??

        Пишите письменное заявление о том, что от питания отказываетесь. Не пытайтесь, а напишите и сдайте его заведующей. Не примет – пошлите по почте.

        То же самое с профсоюзом – напишите заявление о том, что выходите из него и требуете больше с вас ничего не взыскивать.

        И то, и другое – нигде в законе не прописано. Напротив, чтобы у вас вычитать и взносы, и за питание – с вас собирали заявления.

        1. от выплат за питание нет, т.к. это стандарт практики

        2. ОТ ПРОФСОЮЗНЫХ – ВАШЕ ПРАВО – или платите или нет

        Источник

        Вопрос: Я работаю воспитателем в государственном бюджетном образовательном учреждении (детский сад). В нашем подразделении принуждают в обязательном порядке питаться тем сотрудникам, кто работает с детьми. Я работаю в должности воспитателя с сентября. До этого работала старшим воспитателем (и с питанием детей связана не была). У меня есть написанное заявление об отказе от питания, датированное 2013 годом (на неопределенный срок). Мне выдали квитанцию об оплате за питание, хотя я не пользовалась этой услугой, не заключала никакого договора на ее оказание. А также мне было сказано принести справку от врача, в которой будет написана причина, . (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

        Я работаю воспитателем в государственном бюджетном образовательном учреждении (детский сад). В нашем подразделении принуждают в обязательном порядке питаться тем сотрудникам, кто работает с детьми. Я работаю в должности воспитателя с сентября. До этого работала старшим воспитателем (и с питанием детей связана не была). У меня есть написанное заявление об отказе от питания, датированное 2013 годом (на неопределенный срок). Мне выдали квитанцию об оплате за питание, хотя я не пользовалась этой услугой, не заключала никакого договора на ее оказание. А также мне было сказано принести справку от врача, в которой будет написана причина, по которой я не могу питаться этой едой. Проблем со здоровьем в этой области у меня нет. Я просто не хочу питаться на рабочем месте. Чем мне руководствоваться при разговоре с руководителем структурного подразделения и ответственным по питанию по этому вопросу?

        ТК РФ и/или иными нормативными документами не предусмотрена возможность обязать работника питаться едой, предоставленной работодателем. Тем более работодатель не вправе предъявлять Вам требование об оплате товаров, услуг, которые Вы не потребляли.

        Вы не обязаны представлять работодателю никаких медицинских заключений, подтверждающих обоснованность Вашего отказа от питания, предоставляемого Вам работодателем.

        Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

        Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

        На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

        Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

        Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

        Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

        Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

        Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

        Источник

Читайте также:  Geforce 8800 gts 640mb питание